İzlekler için Sosyal Medya

ınspector clouseau

30 Temmuz 2017 Pazar

Ücreti Brüt mü Alırsınız Net mi Verelim?



Anket yapmıştım, onun yazısı bu, pazarlık sünnetir hafızyo




I love-->Bir ücret aralığı olarak B.k gibi para kazanıyor olmak.
"Coco yalnız bu benim bütçemin çok üzerinde."dedi Aslan. 'Ben de anlıyorum ama bu zaten en son çalıştığım yerde aldığım ücret, 5 digitin altına düşmemi bekliyor olamazsınız.' dedim.
Netlik iyidir, altını doldurduğunuz beklentiler sunun. Evim var, arabam var, hafta sonları çiftliğe gidiyorum çalışamam, hayali arkadaşlarımın konaklama masrafları nedeni ile bu ücret rakamı benim psikolojik alt sınırım diyebilmelisiniz. Ya da kira ödüyorum, çocuğun okul taksidi, biliyorsunuz İstanbul ve hayat edebiyatına girebilirsiniz. Ama kendinizden emin olun, siz ne kadar solid durursanız karşı taraf ajandanıza uymak zorunda kalacak. Gerçi bölümün embesil yöneticileri deneyimli adayın 2 hafta sonra işe başlamasını isteyebilir ama bu başka bir hikayenin konusu, ihbar, kıdem tazminatı falan.


Bir pozisyon için görüşme yapıyoruz yıllar önce, aday;
-Ücret beklentim 4000 tl net.
 dedi, uzun saçlı direktör:
-Benim kayın biraderim 20 yıllık doktor bu rakamı almıyor...
Müdahale taym, no more bitki modu, yöneticiler sözüm size, adayla ücret pazarlığı yapmayın. Ciddiyim, sizin kayın zontanız ve şirketinizin önerdiği ücret arasında bir korelasyon bulunmamaktadır.

Sektörün dinamikleri önemli!

Şirket net çalışıyor olabilir, *16, *20, *14 ya da sadece 12 maaş veriyor olabilir.
Start up primi alacaktır proje tamamlanınca, onu da çalışanlarına dağıtacaktır mesela o da makul ama bu yanında şu sorunu getirir(getirebilir); yönetici denen denyo adayları start up primi ile kandırmaya çalışır, kısa dönemi ve günü kurtarır, adaya yapılandırılmamış havada bir kariyer yolunu satar. Sattılar da. Bu berbat bir şey evlerine ateşler salsın.

Öğrenme, gelişim, adaptasyon, transfer maliyeti - bonservis vb. meseleler de gündeme gelir. So iş değiştirirken lütfen geniş bir açıdan değerlendirin, İK kötü çocuk, geri kalan beyaz yakalı işçiler masum değil, patron hiç değil. 30K'lık şirketi yönetirken de sorry İK çok rerörerö gereksiz bir birim diyenin ağzına ekskavatör sokarlar bence çok doğru bir hareket.

Senin için ne yapabiliriz? sorusu ile karşılaşınca şaşırma, kendinden emin ol, senin potansiyelini, yeteneklerini, enerjini satın alacaklar ya da kiralayacaklar. Odan olmasın masan olsun, bilgisayarın olmasın abaküsle çalış falan derlerse de şakayla karışık cevap ver. Yıl 2012, bir görüşmedeyim kendim için, karşımdaki o kadar rezil bir profildi ve benim tahammülüm yoktu ki, İK'cı abiye:
-Her zaman bu kadar kötü şakalar mı yaparsınız?
diye sordum.

Bir defasında beni 2 ay denemek istediklerini söylediler, tüm yasal zart zurtlar ödenecek ama 2 ay deneyeceklerdi, olm 2 ay zaten yasal süreç aday(müstakbel çalışan) ve şirket karşılıklı birbirini tartar, o görüşmedeki toz pembe bulutlar dağılmış, laps diye fırtınanın ortasına dalmış olursunuz. 60. günün şafağında köprüden önceki son çıkışta, ya ben sizinle çalışmak istemiyorum diyebilirsiniz. Ayrıca sana telefon, bilgisayar, araç ve uçak bileti de vereceğiz dediklerinde:
-Kölelik kalkalı çok olmadı mı ya? Tüm uçuşlar 3A olacak şekilde alınsın yalnız, güneşi izlemeyi severim...
demiştim.

Bazı yapılarda işe alımcı aynı zamanda ücretçi, kimi zaman performansçı, hatta eğitimci falan olur, bazı yapılarda bunların her biri için başka biri görevlidir. Kazasız belasız referans sorgusu tamamlanmış, o müthiş ücret çalışması yapılmış ve sıra adayla son telefon ya da skype görüşmesini yapmaya gelmiştir. Belki de o kadar şanslısınızdır ki aday teklifi yüz yüze almak için ofisinizi şereflendirir varlığı ile.
Efem nasılsınız, öhöm öhöm sürecimizin sonuna geldik, bu noktada sizinle teklifimizi paylaşmak isterim. Direk konuya geçebilir ya da size magmanın soğumasından başlayarak bir şeyler anlatır. Ses kes! Başlıyorum:

  • Eğer işe alımcı ya da ücret sorumlusu arşidük sizi arayıp biliyorsunuz sizinle şahane bir işe alım süreci geçirdik diye konuya giriyorsa... Evet evet evet olm size sağlam geçiriyorlar, beklentinizin altında ücret teklifi ile gelmesine yaklaşık 1,5 dakika var. 
  • Biliyorsunuz birçok şirket brüt üzerinden çalışıyor, bizim şirketimiz size her ay net olarak bu rakamı ödeyecek. Hımmmmm. 12 maaş ise 12 ile çarpın, 14 ise 16 ise falan onunla çarpıp 12'ye bölün. Hala beklentinize yakın değil, değil mi? Ama hala yaklaşmaya çalıştıklarını skalanın bu olduğunu söyleyebilirler. Gerçi bazen öyledir, bir bant vardır, eski çalışanların(kıdemli) üzerine sizi çıkartmak yemeyeceği için bu yolu tercih edebilirler. 
  • Ücret konusunda 4 büyüklerden biri olan X danışmanlık şirketiyle çalışıyoruz, o yüzden size 3500 TL aylık ücreti uygun gördük çünkü skala böyle. Kiminle çalıştığından bana ne Japon askeri diyebilirsiniz. 
  • Yeni yapılanan bir departman(ölüm yolu), belirsizlik hat safhada henüz direktörü yok, GMY ya da GM'ye bağlı, ateşten gömlek, mental olarak hazırlanın. 
  • Yemek kartımızda sizin için günlük tam 30 TL yükleniyor, holdingin aldığı ani bir kararla siz başladıktan sonra 16 yetaleye düşecek ama şu anda bu durumu sizinle paylaşamam...
  • Şehirin her yerine servisimiz var, oturduğunuz bölgeye kadar güzergâhı uzatabiliriz, idari işlerle konuşuyor olurum, herkesi evinin önünden almıyoruz ama yürüme mesafesinde indirebilirler.  Mesela 8 km. 
  • Sayın Dr. Tarhan Tarhanoğlu'nun ekibinde çalışacaksınız bir kere. Hımmmmm. Bakın bu çok ciddi bir konu, kendisinin akademik unvanı ile mülakat daveti yaptıran yöneticilerden kaçın. Bürokrasinin ve akademinin sert çarkları arasında barınamamış ve her fırsatta akademisyenlere b.k atan, ruhunu oldukça ucuza satmış biriyle karşılaşma olasılığınız çok yüksek, mesela %98,4. Şimdi uydurdum. 
Neyse bunun gibi bir sürü zırva, işe alımcı adayı kaçırmak istemez, potansiyeline inanır, güvenir, yanlış bir işe alım yapmak istemez, ekstra efor sarf etmek istemez, ikinci en iyi adaya dönmek istemez çünkü keko gibi ilk adayın teklifi kabul edeceğine inanmış, ikinci en iyiye olumsuz dönüş yapmıştır. Ahahahahahhahahha geri zekalı.
Bu nedenle süreçleri iyi tasarlamalı ve adayları düzenli bilgilendirmeliyiz, herkesin işi gücü var. Siemens'in güzel bir ekranı vardı aday işe alım sürecini online takip ederdi.
  • Eğer ücret minimum beklentinizin altında ise, bu yapılan şaka gibi ön teklife bir revize isteyin, bu şartlar altında sizinle çalışamam falan aslında istiyorum ama olmaz. Sizi tanıdığıma çok sevindim gibi cümleler iyi. Esnemiyorlarsa hayırlısı buymuş, karma, önümüze bakalım. Esniyorlar ama hala istediğiniz yere gelmiyorlarsa, biz adım attık haydi sen de at diyor olabilirler. Sie. O minimum beklentiyi başta almışlardı görüşme sırasında, dalga mı geçiyorlar olm, çok istiyorlarsa size bir havuç verirler. Lisanslı bir eğitim, yurt dışı seyahati, özel bir alanda bir proje garantisi bir havuç olmalı. Bazı şirketlerin bunu özellikle yaptığını biliyorum. Sektörün iyi olan şirketlerinden geliyorsan senden bir çok şeyi iyileştirmeni isteyecek zaten. 
Ayrıca bir nokta daha var, kadınlar erkeklerden daha düşük ücret beklentisi paylaşıyorlar. Yo! Kızlar, hayır, bunu kabul etmiyoruz. Heads up!

Bir önceki şirketinize girdiğinizde iyi değerlendirememiş olabilirsiniz, %25-30 artış iyidir, şirketin yükselişte olması iyidir, ama lütfen geriye gitmeyin, kaçayım derken çukura batmayın. Sonra her pazartesi cv güncelliyorsunuz.
Ya manyak mısınız tabii ki her şey para değil, altın var, platin var.
Zarafet parmak uçlarınızdan aksın. Hayır demekle kabalık etmeyeceksiniz ve gereksiz yere politik olmanın, istemediği halde evet demenin alemi yok. Elbette bu benim kişisel düşüncem. Ama unutmayın Hayırların Yıkılmaz Kalesi olan kazanır.

Hepinizi sevgi ile selamlıyorum, özet geçen bir parça ile veda edeyim:

 

Ve ben bunları sizle ücretsiz olarak paylaşıyorum.
Aşırı filantropist Prensesiniz
Coconut Head of HR